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El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.
En este método, el observador observa a un trabajador o un Conjunto de trabajadores realizando un trabajo. Enumera todos los deberes desempeñados por el trabajador y las cualidades requeridas para realizar esos deberes.
Es el proceso de compendio de información relevante sobre un trabajo. Especifica las tareas involucradas en un trabajo y los factores que influyen en el desempeño de ese trabajo.
Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder Constreñir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo.
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Comprobar la información del Descomposición de puesto con el trabajador que realiza el trabajo y con su jerarca inmediato. Esto ayudará a confirmar que la información es correcta y completa.
Una ocasión que se ha completado el análisis de condiciones de trabajo, es importante documentar los hallazgos y proponer mejoras. Esto puede incluir recomendaciones para mejorar el entorno físico, Figuraí como estrategias para chocar los riesgos identificados.
Estos documentos pueden ayudar a identificar las responsabilidades y requisitos de cada puesto. De este modo se proporciona una almohadilla para comparar el desempeño contemporáneo con el esperado.
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Con frecuencia, se debe interviuvar tanto al empleado como a su supervisor para comprender completamente el trabajo. En algunos casos, un Conjunto de modelo de analisis de puesto de trabajo expertos realiza la entrevista.
A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un análisis de puesto:
Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los analisis de riesgo por puesto de trabajo deberes modelo de analisis de puesto de trabajo y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.
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Entre sus responsabilidades esencia destacan la creación y ensamblaje de piezas de madera, la interpretación de planos y especificaciones técnicas, y la instalación de los instrumentos fabricados. Para cumplir con estas tareas, el carpintero debe manejar con destreza herramientas manuales y eléctricas, tener un abertura meticuloso para los detalles y poseer la capacidad de trabajar en equipo, garantizando que cada tesina se ejecute con precisión y cumpla con los más altos estándares de calidad.